“Raporlu işçinin maaşı keyfi olarak kesilemez”

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 16 Aralık 2019 tarihli Esas No: 2016/10974, Karar No: 2019/22392 kararında, aylık maktu ücretle çalışan işçilerin hastalık veya istirahat raporu almaları nedeniyle maaşlarından yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği kadar mahsup yapılabileceğini belirtti. Kararda, SGK ödeneğinin üstüne kesinti yapılamayacağı açıkça hüküm altına alındığı ifade edildi. Bu hüküm, raporlu günler gerekçesiyle ek ücret kesintisi uygulanmasının hukuka aykırı olduğunu gösteriyor.

Mali Müşavir Özlem Pekduraner, işverenlerin ücret hesaplamalarında yalnızca İş Kanunu’na değil, aynı zamanda sosyal güvenlik mevzuatına ve yüksek yargı kararlarına da uyulması gerektiğini vurguladı. Yargı içtihatlarına aykırı uygulamaların işçilik alacaklarıyla ilgili uyuşmazlıklara ve hukuki sorumluluklara yol açabileceğini belirtti. Ayrıca, ücret bordroları ve rapor dönemlerine ilişkin hesaplamaların yürürlükteki mevzuat ile Yargıtay içtihatları doğrultusunda hazırlanmasının hem çalışan haklarının korunması hem de işverenlerin hukuki risklerden kaçınması açısından büyük önem taşıdığını ifade etti.

Sonuç olarak, raporlu çalışanların maaşlarından yapılacak kesintilerin, Yargıtay kararına ve yürürlükteki mevzuata uygun şekilde sınırlanması gerekir; bu uygulama, hem çalışan haklarını korur hem de işverenleri olası hukuki sorumluluklardan uzak tutar.