“Raporlu işçinin maaşı keyfi olarak kesilemez”

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 16 Aralık 2019 tarihli kararında, hastalık veya istirahat raporu tutan işçilere karşı yapılacak maaş kesintilerinin sınırları netleştirildi. Karara göre, aylık maktu ücretle çalışan işçinin ücretinden yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği kadar mahsup yapılmasına izin veriliyor; üstünde herhangi bir ücret kesintisi hukuka aykırı kabul ediliyor.

Mali Müşavir Özlem Pekduraner, işverenlerin ücret bordrolarını hem İş Kanunu’nun hem de sosyal güvenlik mevzuatının ve Yargıtay içtihatlarının gerekliliklerine uygun hazırlaması gerektiğini belirtti. Pekduraner, raporlu günler için ilave ücret kesintisinin hukuka aykırı olduğunu vurgulayarak, yargı kararlarına aykırı uygulamaların işçilik alacaklarıyla ilgili uyuşmazlıklar ve hukuki sorumluluklara yol açabileceğini ifade etti.

Bu yargı kararı, raporlu çalışanların haklarını korurken işverenlere olası hukuki riskleri önceden görme ve önlem alma imkânı tanıyan bir rehber niteliği taşıyor.